Ваш город: Москва

Вт-Сб 9:00 - 17:00
Стоимость обучения:
  • 0

Адрес:

Самара, Партизанская, 86

Телефон:

8 (800) 775-02-29

E-Mail:

info@ecvdo.ru

Часы работы:

Вторник-Суббота, 9:00 - 17:00

Посмотреть все адреса

При выборе места обучения , Вам особенно важно:

При поступлении в ВУЗ имеет ли для вас значение государственный он или коммерческий?

Посоветуйте нас друзьям!

Главная » Вузы » Московский Институт Психоанализа » Управление мотивацией персонала

Управление мотивацией персонала

Управление мотивацией персонала

Характеристика обучения:

Направление подготовкиУправление персоналом
ПрофильУправление мотивацией персонала
Код специальности38.03.03
Квалификация выпускникаБакалавр
Срок обучения4 года 6 месяцев
Работа системы СДО24 часа в сутки
Оплатапо семестрам
Наличие итоговой аттестации Да
Он-лайн консультация с преподавателямиДа
Персональный кураторНа весь период обучения
Электронная библиотекаДа
Пересдача дисциплинБесплатно
Возможность учиться с iPhone, Ipad,AndroidДа
Защита дипломной работыОчно
Справка-вызов на сессиюПредоставляется
Документ по окончании обученияДиплом государственного образца о высшем профессиональном образовании с квалификацией Бакалавр
Стоимость обучения в год77 000

Результаты ЕГЭ / вступительные испытания (минимальные проходные баллы):

обязательные дисциплины: русский язык (40), математика (39); дисциплины по выбору: обществознание (45),история (35), георгафия (40), информатика и ИКТ(44), иностранный язык (30).

Сдача вступительных испытаний проходит с использованием дистанционных технологий с обязательным прохождением двухуровневой идентификацией (аутентификация и биометрическая идентификация).

Для кого профиль

Профессия менеджера по компенсациям и льготам, HR-аналитика подойдет вам, если вы имеете аналитический склад ума, умеете логически мыслить и переводить слова, концепции, инструкции – в цифры, формулы и алгоритмы действий. Для работы будет необходимо умение прогнозировать и работать с большими объемами информации, быть продвинутым пользователей программ IT по автоматизации аналитики и заработной платы. Однако, это не сухая работа по учету цифр (например, как у бухгалтера), а творческий труд, когда приходится многое придумывать, разрабатывать новые схемы, подходы, модели оплаты труда, понимать психологию поведения персонала при формировании пакета льгот компании. Самое главное - роль C&B-менеджера в компании весьма значительна, ведь его работа напрямую отражается на доходах организации.

Профиль «Управление мотивацией персонала» подходит для тех, кто нацелен на:

  • получение стабильной, всегда востребованной рынком профессии;
  • интересную живую работу, связанную с реальным бизнесом;
  • совершенствование навыков в области психологии;
  • постоянное профессиональное развитие;
  • решение интересных и масштабных задач;
  • достойный уровень заработной платы.

Уникальность профиля

Модульный принцип построения обучения позволяет студентам осваивать программу в логике профессии от простого к сложному, от теоретических предметов к практик ориентированным. В программе предусмотрены следующие модули: «Экономика», «Менеджмент» «Психология» «Информационные технологии в C&B».

Управление мотивацией персонала

Выпускник будет знать:

  • методы анализа исследований рынка заработной платы;
  • методы производственного учета и расчета рабочего времени;
  • методики построения тарифных сеток и вилок должностных окладов;
  • модели разработки систем оплаты труда и систем мотивации;
  • основы работы в сфере финансовой аналитики и бухгалтерского учета.

Выпускник будет уметь:

  • анализировать потребности компании в кадрах;
  • готовить предложения по формированию бюджета на фонд оплаты труда;
  • осуществлять разработку показателей для оценки эффективности труда сотрудников;
  • использовать IT-технологии в HR-аналитике.

Карьерное развитие

Специалисты C&B, как правило, работают в крупных торговых или производственных компаниях, банках, компаниях-операторах мобильной связи. На рынке труда встречаются следующие названия должностей специалистов направления C&B:

  • HR-аналитик отдела персонала;
  • специалист отдела заработных плат;
  • специалист отдела труда, компенсаций и льгот;
  • специалист по компенсациям и льготам;
  • специалист по мотивации;
  • экономист по труду.

а также англоязычные варианты:

  • Payroll Manager;
  • Compensation and Benefits Specialist.

Что делает менеджер по компенсациям и льготам?

Менеджер по компенсациям и льготам – специалист, который отвечает за бюджетирование расходов на персонал, мотивацию персонала и оптимизацию оплаты труда в рамках трудового законодательства. В основной функционал входит:

  • анализ рынка труда;
  • построение системы материальной и нематериальной мотивации;
  • бюджетирование расходов на персонал, на деятельность HR-службы;
  • анализ исполнения бюджетов;
  • участие в оценке персонала, аттестации;
  • разработка моде ей переменной части оплаты труда (премии, доплаты, надбавки KPI и пр.).

Основные дисциплины профиля

  • Психология труда
  • Методы нематериального стимулирования
  • Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате
  • Основы организации труда,
  • Основы бухгалтерского и налогового учета
  • Основы бюджетирования в управлении персоналом
  • Основы поведенческой экономики
  • Производственный менеджмент
  • Разработка систем оплаты труда
  • Регламентация и нормирование труда
  • Основы финансового менеджмента
  • Экономика труда
  • Организационная психология
  • Организационное поведение

Управление мотивацией персонала

Телефон: 8 (800) 775-02-29

E-Mail: info@ecvdo.ru

Оставить заявку на консультацию

Поля, отмеченные «*», обязательны для заполнения»

Наши преимущества
Управление мотивацией персонала
Поступление
без ЕГЭ
Управление мотивацией персонала
Поступление:
ВУЗ - 7 дней, колледж - 3 дня
Управление мотивацией персонала
Бесплатное
сопровождение
Управление мотивацией персонала
Экономия времени
(обучение дистанционно)
Управление мотивацией персонала
Помощь
в трудоустройстве
Управление мотивацией персонала
Экономия денег
(работаем без посредников)

Похожие специальности

СпециальностьУчебное заведениеСтоимость обученияРазница цены от текущей специальностиПоступить
Рекрутинг Московский Институт Психоанализа 77 000 0% Поступить
Управление человеческими ресурсами Московский Открытый Институт от 48 000
Рекомендуем!
-100% Поступить
Управление персоналом организации Российский Новый Университет 42 000/53 200 -45% Поступить
Кадровый консалтинг Московский Университет имени С.Ю.Витте 50 000
Рекомендуем!
-35% Поступить
Управление персоналом / Кадровый менеджмент Московская Международная Академия 38 000 -51% Поступить
Управление мотивацией персонала Московский Институт Психоанализа 77000 Поступить

Поля, отмеченные «*», обязательны для заполнения»

Оставить заявку на консультацию

Как это работает:
- Вы оставляете заявку на сайте
- Менеджер связывается с вами для уточнения деталей
- Мы готовим все документы
- Вы учитесь

logo logo logo logo logo logo
Поля, отмеченные «*», обязательны к заполнению
top